成都求职市场混乱，如何避免陷入求职陷阱？

成都求职市场活跃，但存在不规范公司。建议求职者充分了解公司信息、注意待遇和福利、重视合同签订、多听取经验建议并警惕上当受骗。成都就业市场存在单休、薪资普遍偏低、五险一金问题多等现象。求职者需谨慎选择，避免陷入求职陷阱。

首先，成都求职市场目前非常活跃，一方面是因为成都本身拥有较高的人口流动性和优秀的教育资源，另一方面则是由于成都作为西部重要城市经济发展快速、产业结构在不断升级。

对于刚毕业的大学生来说，市场上确实存在一些不正规的公司或者“坑人”的企业。

以下是一些建议，供参考：

1.充分了解公司信息。

在投递简历或面试的时候，一定要对目标企业充分了解，包括其公司规模、发展历程、产品服务、口碑评价等方面，并通过多种渠道查证相关信息，以便准确了解有关情况。

2.注意问清楚待遇和福利。

在签订劳动合同前，应该充分了解公司的提供薪资、保险、社保、加班补贴、年假等制度，同时留意公司是否存在以较低待遇作为诱饵吸引人才的情况。

3.重视合同签订。

签署劳动合同是保障劳动者权益的首要条件，入职后一定要仔细阅读和核实各项条款和权益。

4.多听取身边人的经验和建议。

可以通过信息发布平台、专业论坛、网络社交等方式了解更多求职信息，并听取周围已就业者对求职过程中的意见和建议。

5.提高警惕，避免上当受骗。

如果应聘企业存在夺取个人信息、虚假招聘广告或者收取高额培训费用等情况，应该保持警醒并及时向相关部门进行反映和投诉，以免自己上当受骗。

以下是个人感受：

目前成都就业市场：基本没有双休工作，大部分工作就是单休。

而且很多老板们的基本认知（我也是面试中和部分招聘方聊过了解到的）他们认知是成都行情就是这样，所以想要双休，还得大环境来决定，而非公司来决定。

其次成都薪资范围：普遍范围在4000-6000，不管你多少年工作经验，成绩如何，都是一个价。

再者五险一金：成都至少95%企业是不会入职购买社保、公积金的；想入职就有的企业非常的少。

毕竟网上那句话不是说得非常彻底嘛“想来成都找工作，不打500个电话，你都出不去”。

同时经历过仲裁的人应该都知道成都社保局都是睁一只眼闭一只眼的状态，压根儿就是不会管这个。

少听网上宣传“成都如何如何地好”。

你来工作试试就知道了，况且社保局都是这样的态度呢，这些老板们可不会怕你仲裁什么的，时间耗时6个月，顶多社保局对公司进行滞纳金的惩罚，比例在5-12%。

那可比你失去社保，造成的失业损失和医疗损失起到的作用小太多了，所以这就是目前市面上大部分企业非常肆无忌惮的本质原因。

这对于打工人来说：有什么办法呢？没有任何办法。

企业违规不交社保带来的处罚小于员工走仲裁带来的结果。

目前我身边失业的，在找工作的特别多，要么是公司恶意辞退，要不是加班等情况严重，整个求职市场效率非常低。

2024年今年年初的就业效率是不是都是要了简历就没有然后了，要么是已读不回。

个人观点：

是很多公司人事都是刚进入社会工作大学毕业生，专业水平参差不齐也能理解，都有这么一个过程。

是用人部门瞎JB乱报招聘要求，5-6k要5年工作经验，相信在任何城市都不少。

像深圳也看到过不少企业要应聘者具备5年以上同岗工作经历，然而给到薪资范围是8-10k；有的企业还要求应聘者985、211学历毕业的，要不就是硕士~

结果进去就是个助理，真TM是想笑死我，好继承我的财产吗？

如今的就业环境已经到了用人部门和人事部门连基本需求对接和对应岗位业务情况都不对接的情况下就开始了招聘。

为啥国家社保局不再更新就业率了？

因为不敢说出来啊，因为数据已经低到了不能接受的范围了。

从23年12月放开后到现在，就业率越来越低的本质原因就是那帮人站在了他们的角度来理解经济市场，而不是在解决就业率越来越低的最本质原因，一股劲儿在搞什么统计就业率，有个毛用啊。

所以说：全国就业率很低，失业率高是有原因的。

最后，成都“新媒体运营”=“网络销售”，比如现在很火的房地产/医疗做流量式的招聘“新媒体运营”，那就是“网络销售”，不要理解错了

招聘JD上写的是可以接受新手、小白；搞清楚【重点】新媒体行业就不大可能接受0经验运营，几乎没有公司或人会耗时耗力几个月来招聘一个0经验的“新媒体运营”，这行背后是有基础的逻辑和思维的，招聘一个有经验的运营不是更好，节约几个月的时间成本和用人成本。

现在你们还觉得房地产/医疗做流量式的“新媒体运营”，还是你们理解的新媒体运营吗？

那就是网络销售，没有任何差别，背后用的就是医美行业引流模式。

这种模式还不如代运营来的更实际，至少对于新人来说可以走完整个流程，而这种就不可能学到任何的基本体系概念和运营思维，路径都不一样，就是一味为了销售和转化。

用新媒体行业话说就是捞一笔块钱，转战下一个赛道，如此循环。

进去后会发现，早就给这个岗位定死了绩效，像什么要完成200个留资、一个月要完成500个视频……

资本只会考虑成本和结果，可不会关系你职业发展什么的……醒醒哈

最后的结果就是你压根儿完不成绩效，公司就是以这不合适、那不合适，被迫辞退了。

是不是感觉是涮求职者？

请把感觉去掉好不好，自信一点，那就是是好吧！OK

所以说：很多公司会经营不善，自行倒闭了，是有原因的。

说明

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