​劳务外包和劳务派遣怎么区别

劳务外包和劳务派遣怎么区别

劳务外包和劳务派遣怎么区别，一起来了解一下吧

方法

首先概念区别：

（1）劳务派遣，是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派调良裂酸处高往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。

（2）劳务外包，是由来自发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或工作内容的一种用工形式。

性质的区别：

（1）劳载孔久孩消务派遣，是劳动合同法政米明确规定的一种用工形式。

（2）纪步整挥劳务外包不是用工形式。只是发包单位将某项业务职能外包给其他单位或组织去完成的一种经营方式。

法律关系区别：

（1）劳务派遣包含三对法律关系。即劳务派遣单位与劳动者之劳动合同关系；劳务派遣能孩矿单位与用工单位之委托合同关系；用工单位与劳动手适者之用工管理关系。

（2）劳务外包仅包含两对法律关系。即承包单位样冲李门与劳动者之劳动合同关系；发包单位与承包单位之委托合同关系。

经营资质区别：

（1）劳务派遣，适用于《中华人民共和国劳殖确白棉岁含映没速动法》、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定，条款中对劳务派遣单位主体资格和派遣人员具有严格的规定。

（2）劳务外包除特别法规定以外，通常只适用于《民法典合同编》的规定。

适用范围区别：

（1）劳务派遣，适用于用工单散呢位临时性、辅助性、代替性的岗位，且通常不超过用工单位用工总量的10%。

（2）劳务外包，适用于发包单位的特定项目，而非特定岗位的人员，且外包员工应占整个项目用工数量的全部。

关注点区别：

（1）劳务派遣，重点关注派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，劳务派遣合同标南道统军步给低的通常是“人”，购买的是劳动力的使用权，即劳动过程。

（2）劳也标补含封四教控控务外包，重点关注劳务单价，根据劳务承包单位完成的工作量进行费用结算，劳务外包合同标的通常是“事”，购买的是承包单位的次散位调前越总医务值业务成果，即服务或产品。

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考核要求区别：

尽可（1）劳务派遣，是用工单位对派遣员工进行考核。

（2）劳务外包，是发包单位对工作成果进行验收考核。

管理责任的主体区别：

（1）劳务派遣，是被派遣劳动者按照用工单位确定的定业格染你斯眼此组织形式和工作时间安排劳动，由用工单位直接对劳动者的工作过程进行监督和管理。

（2）劳务外包，发包单位对承包单位的员工不进行直接管理，发愿伯明包单位的规章制度亦不适用于外包员工，外包员工的可均曲早响我乡组织形式和工作时间安排由承包单位安排确定。

对外名义：

（耐1）劳务派遣，是劳动者以用工单位的名义进行对外活动。

（2）劳务外包，是外包员工不以发包单位名义而是以承包单位名义进行对外活动。

用工风险承担区别：

（1）劳务派遣，由派遣单位与用工单位承担连带责任。

（2）劳色水划往果务外包，除必须确保能提供必要安全生产条件以外，发包单位对承包单位员工不承担责任。